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一季度医药行业招聘盘点:医生及药品研发安全类职位热招

  国家市场监督总局网站发布的《疫苗管理法征求意见稿》将疫苗提高到了国家安全的高度。上海市印发《关于本市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》;3月19日,国家卫生健康委发布《2019年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案》。列出了10项具体任务。

  3月29日,卫健委最新发布的《征求体细胞治疗临床研究和转化应用管理办法(试行)》指出,对体细胞临床研究进行备案管理,并允许临床研究证明安全有效的体细胞治疗项目经过备案在相关医疗机构进入转化应用。

  药品安全监管趋严、药品研发及医疗服务质量提升等,加大了医药行业人才需求。据英才网联(www.800hr.com)旗下医药英才网(www.healthr.com)招聘数据显示,截至今年3月末,医药行业的人才招聘需求同比上涨了11.7%。从职位需求来看,全科医生、儿科医生、放射科、质量保证QA、研发管理的人才需求都有明显上升,同比需求涨幅分别为14.9%、14.6%、14.1%、13.7%、13%。

    全科医生同比需求上涨14.9%

  医药英才网近期的招聘数据显示,截至今年3月末,全科医生的招聘需求与去年同期相比上涨了14.9%。再加上基层医疗体系的完善和家庭医生的普及,全科医生的招聘需求进一步增加。

  薪酬方面,医药英才网近期的薪酬数据显示,全科医生的平均薪资在上海、北京、浙江位于前三,分别为6319元/月、6094元/月、5934元/月。

  儿科医生同比需求上涨14.6%

  据统计,我国儿科医生的缺口近9万人,每千名0至14岁儿童拥有儿科执业(助理)医师数为0.53名。医药英才网最近的招聘数据显示,截至今年3月末,儿科医生的招聘需求仍然呈上涨趋势,与去年同期相比上涨了14.6%。

  薪资方面,根据医药英才网近期的薪酬数据显示,浙江、上海地区的儿科医生平均薪资远高于其他地区,浙江地区为17730元/月,上海地区为16505元/月。压力大,晋升难一直是导致儿科医生招聘难的主要原因。

  放射科同比需求上涨14.1%

  医药英才网近期的招聘数据显示,截至今年3月末,放射科的人才招聘需求与去年同比相比上涨了14.1%。具有专业技术职称、持有大型设备上岗证(CT、MRI)、技术资格证的求职者会被企业优先考虑。

  薪酬方面,医药英才网的薪酬数据显示,放射科的平均薪资在北京、浙江、广东较为突出,分别为6977元/月、6405元/月、5777元/月。

  质量保证QA同比需求上涨13.7%

  随着各地对药品质量的监管趋严,质量保证QA的招聘需求也在增加。根据医药英才网近期的招聘数据显示,截至今年3月末,质量保证QA的职位招聘需求与去年相比上涨了13.7%。医药英才网的薪酬数据显示,质量保证QA在天津、上海、北京的平均薪资较高,分别为8649元/月、8407元/月、7505元/月。

  研发管理同比需求上涨13%

  各地区对仿制药与创新药研发加大了药品研发管理类职位的招聘需求,根据医药英才网近期的招聘数据显示,截至今年3月末,研发管理类人才的职位需求的同比涨幅为13%。薪资方面,医药英才网的薪酬数据显示,大部分地区研发管理职位的月薪过万,其中浙江地区的平均薪资较为突出,为15208元/月。

(责编:李霞)




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